Langkah metode penelitian IAIN PONOROGO



Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

BIOGRAFI IPPHO SANTOSA

Nama                : Geang Ake Priambodho Kelas                : ES.F NIM                 : 210717196 BIOGRAFI IPPHO SANTOSA Ia dilahirkan pada 3O Desember 1977 di Pekanbaru, dari orangtua bernama Dwianto Sri Santosa dan Husnelly Nedvia. Ayahnya berasal dari Daerah Istimewa Yogyakarta, ibunya dari Sumatra Barat. Kebetulan dua daerah ini pernah menjadi ibukota Republik Indonesia pada zaman perjuangan. Dibesarkan di keluarga yang sangat sederhana, ia pun dikaruniai satu adik dan dua kakak. Setelah tamat S1 dengan Double Majoring (Pemasaran dan Bisnis Internasional) dari kampus bisnis terbaik di Malaysia, ia berkarier sebagai marketer di Genting Highland, perusahaan Filipina, Sinar Mas Group, Universitas Internasional Batam (www.uib.edu), dan interpreter untuk ...
Baca selengkapnya

Cara desain KEREN POP ICE DAN JUS BUAH background BIRU

Gambar
CARA  DESAIN   POP ICE   DAN   JUS  BUAH Whats uppp brother !!!!! Untuk anda yang ingin memulai usaha berjualan pop es atau jus buah jangan kawatir untuk masalah desain, yakk seperti yang kita lihat seperti gambar di atas adalah contoh desain saya pakai coreldraw caranya sangatlah mudah saya cari gambar png nya dari google semua hehehe... kamu bisa download gambar gambar pop ice dari kiss.png atau untuk background bisa browsing lewat google. kalau kamu ingin desain" sendiri pakai coreldraw sendiri di rumah cukup download saja file berformat .cdr atau yang ane udah compress di .rar biar ga corupt... DI SINI BACKGROUND BIRU Pasword rar tanya ke mamang : geangvanpersie@yahoo.com Atau hub wa/sms/tlp : 0895370090706 Nanti agan bisa ureg" sendiri terserah agan mau ditambah apa lah hehehe... Sekian sob thanks udah mampir di blog kami...
Baca selengkapnya

Makalah Kinerja (MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA)

BAB I PENDAHULUAN Latar Belakang Kinerja merupakan bagian yang sangat penting dan menarik karena terbukti sangat penting manfaatnya, suatu lembaga menginginkan karyawan untuk bekerja sungguh-sungguh sesuai dengan kemampuan yang dimiliki untuk mencapai hasil kerja yang baik, tanpa adanya kinerja yang baik dari seluruh karyawan, maka keberhasilan dalam mencapai tujuan akan sulit tercapai. Kinerja pada dasarnya mencakup sikap mental dan perilaku yang selalu mempunyai pandangan bahwa pekerjaan yang dilaksanakan saat ini harus lebih berkualitas daripada pelaksanaan pekerjaan masa lalu, untuk saat yang akan datang lebih berkualitas daripada saat ini. Seorang pegawai atau karyawan akan merasa mempunyai kebanggaan dan kepuasan tersendiri dengan prestasi dari yang dicapai berdasarkan kinerja yang diberikannya untuk perusahaan. Kinerja yang baik merupakan keadaan yang diinginkan dalam dunia kerja. Seorang karyawan akan memperoleh prestasi kerja yang baik bila kinerjanya sesuai dengan stan...
Baca selengkapnya